各系、部、处、室、直属单位：
年度考核是学校岗位绩效管理的重要内容，是职工正常晋升薪级工资的主要依据，也是正确评价教职员工政治思想、德才表现和工作实绩的有效途径。根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》，结合威尼斯官网实际情况，为做好2012年教职工年度考核工作，现将有关事宜通知如下：
一、组织机构
考核领导组：
组 长：马建华 昝和平
成 员：李志刚 崔怀北 李高斗 李 东 康同生 董伟广
李 芳 徐旭宁 赤新生 李 军 刘永安 张建蒙
领导组下设办公室（设在人事处）
主 任：张振平
副主任：刘会杰 游广泽
成 员：各部门负责人 朱利文 来雅敏
二、考核时限
2012年1月1日至2012年12月31日。
三、考核日程
考核工作从2012年12月20日至2013年1月9日进行。
四、考核范围
凡在学院各岗位工作，除属上级部门考核的干部之外的全体工作人员。
五、考核内容
主要从德、能、勤、绩四个方面进行，重点考核工作实绩。
德：主要考核政治素质、思想觉悟等方面的表现和职业道德表现；
能：主要考核履行岗位职责的能力、业务水平的高低以及知识更新等方面的情况；
勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律及各项规章制度等方面的情况；
绩：主要考核履行本岗位职责的结果，完成工作任务的数量、质量和效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益等方面的情况。
教师考核参照《威尼斯569游戏官网学期教学检查教师考核实施细则（试行）》执行。
六、考核等级及标准：
考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。结合威尼斯官网2012年部门考核以及教师节评选表彰的情况，经研究决定，2012年年度考核优秀等次人员为部门考核结果是优秀的部门负责人以及教师节所评选表彰的优秀教师、优秀班主任。考核不合格人员，在规定的时间内有权申请复核，复核仍不合格者，可以给予告诫，期限为三至六个月，告诫期满有明显改进的，可定为合格或基本合格；表现仍不好者，定为不合格等次。
七、考核基本程序
1、被考核人以系部处室等部门为单位进行个人履职总结，提交有关的工作成果、继续教育进修的证明材料，认真填写考核登记表。各部门应组织被考核人员进行述职。
2、各部门负责人在听取群众意见的基础上，对被考核人一年的工作做出客观的评价，提出考核意见及考核等次。各部门的负责人由分管领导提出考核意见及考核等次。
3、学院考核办对各部门的意见及考核等次进行审核。
4、考核领导组确定考核等次。
5、考核结果通知本人，被考核人如对本人的考核结果有异议，可在接到通知后十日内向考核领导组申请复核。
6、考核办公室进行汇总、存档。
八、考核工作要求
1、 教职工年度考核是推进学院人事和收入分配制度改革、提高学院管理和办学水平的一项重要工作。各部门一定要高度重视，认真组织实施。总结、考核要全面、客观、公正，注重实效。
2、 参加考核的教职员工一定要以认真负责的态度积极参与，实事求是、客观公正地总结和评议，把考核过程作为自我学习、自我教育、自我提高的过程。
3、2013年1月9日前，各部门负责人务必将所有人员的《考核登记表》、考核等次建议、优秀等次人员名单等汇总后报学院考核办公室。
二○一二年十二月十八日
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